COACHING SISTÉMICO PARA EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

 

     Los empresarios y trabajadores tienen problemas o asuntos que mejorar. En ocasiones sus ideas y habilidades son insuficientes o están bloqueadas por lo que dejarse asesorar es beneficioso.

     En Coaching Sistémico se asesora a la persona para que encuentre soluciones y estrategias.

El Método de Coaching Sistémico es rápido y eficiente:

1º Encuentra el origen del problema del cliente;

2º Muestra una visión nueva de su asunto evocando soluciones.

sistemico

 

     El alemán Bert Hellinger, creador del método, descubrió que las dinámicas complejas se pueden convertir en sencillas aplicando el Orden en los sistemas. Las dinámicas laborales y organizacionales se rigen fundamentalmente en estas leyes sistémicas:

     Todos los miembros del sistema tienen derecho a la pertenencia.

     Equilibrio entre el dar y el tomar.

     Ocupar tu lugar en el sistema.

     Las soluciones que se encuentran alivian a todos los miembros de la organización aunque quien trabaje el asunto sea únicamente uno de ellos. En ocasiones nuestros clientes expresan que perciben los efectos del trabajo en su ámbito laboral a las pocas horas.

     Con este trabajo innovador puedes recuperar confianza, seguridad, aumentar el respeto, encontrar tu lugar, obtener soluciones a crisis económicas o crisis laborales, alcanzar mejores relaciones, ver las posibilidades de un proyecto nuevo,…

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